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　　1月10日，出版社召開了2019年度全社員工大會(huì)，全體員工參加會(huì)議。組織部吳映強(qiáng)、人力資源處伍盛出席。

　　當(dāng)天上午，由學(xué)校組織部對校管干部進(jìn)行了考核。社長李芳代表班子述職。她在《點(diǎn)贊我們的2019》報(bào)告中用數(shù)據(jù)說話，梳理了2019年度工作的重點(diǎn)、亮點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘問題，提出解決思路，為2020年工作更上一個(gè)臺(tái)階奠定基礎(chǔ)。

　　黨委書記談毅2019年度工作總結(jié)報(bào)告以《穿越風(fēng)暴、擁抱未來》為題，客觀地總結(jié)了我社在2019年取得的成績，同時(shí)表示2020年全社將以“深化改革”為基調(diào)，進(jìn)一步推進(jìn)融合出版能力、營銷策劃與市場開拓能力，在社科類圖書品牌和特色專業(yè)教材方面取得重大發(fā)展，向“十三五”收官之年獻(xiàn)禮。

　
　　接著，黨委辦公室張文靜對《薪酬制度》征求意見稿向全社員工進(jìn)行了解讀。目前沿用的薪酬制度是2009年出版社轉(zhuǎn)企改制后制訂，長期以來，無法在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平合理的勞動(dòng)收入所得，也無法建立合理的績效激勵(lì)機(jī)制。本次薪酬制度的改革是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，原則是按勞分配、能增能減、業(yè)績掛鉤、簡化結(jié)構(gòu)，旨在對外具有競爭力和吸引力，對內(nèi)具有激勵(lì)性。經(jīng)過黨委會(huì)反復(fù)討論，支部大會(huì)征求意見后形成，會(huì)后將對《薪酬制度》進(jìn)行張貼，員工可以書面形式提交意見和建議。

　　
　　社部領(lǐng)導(dǎo)班子及部門依次進(jìn)行述職。按照會(huì)議流程，全社員工還對社部領(lǐng)導(dǎo)班子及部門進(jìn)行了民主評議。通過本次大會(huì)，讓全社員工了解出版社2019年度的工作業(yè)績，感受到出版社發(fā)展進(jìn)程點(diǎn)點(diǎn)滴滴的同時(shí)，明確2020年工作方向和奮斗目標(biāo)，領(lǐng)會(huì)出版社規(guī)劃中提出的目標(biāo)方向和實(shí)施路徑，堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作。