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引言 學(xué)習(xí)與人才發(fā)展的戰(zhàn)略作用
發(fā)展21世紀的領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展組合解決方案
在日常學(xué)習(xí)和工作中培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
組合型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目
發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者的核心優(yōu)勢
加速發(fā)展
發(fā)展擴展型業(yè)務(wù)教練

學(xué)習(xí)對績效管理的影響
滿足他們的最大需求，保留頂尖人才
績效管理轉(zhuǎn)變中的發(fā)展—配置—聯(lián)系流程
職業(yè)的個性化

學(xué)習(xí)的設(shè)計
21世紀學(xué)習(xí)能力框架
用模擬練習(xí)強化組合型學(xué)習(xí)效果
利用知識管理創(chuàng)造學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)
電子化學(xué)習(xí)的設(shè)計
以商業(yè)速度開發(fā)電子化學(xué)習(xí)
電子化學(xué)習(xí)印度制造
戰(zhàn)略性新員工人職的商業(yè)成果

學(xué)習(xí)中的多元文化視角
適用于幾代勞動力的學(xué)習(xí)計劃
打造多元文化的電子化學(xué)習(xí)戰(zhàn)略

提升學(xué)習(xí)的商業(yè)影響
嶄露頭角的首席學(xué)習(xí)官
有效的學(xué)習(xí)管理推動商業(yè)結(jié)果
集中式學(xué)習(xí)功能的回歸
為什么要將學(xué)習(xí)市場化？
學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)為什么培訓(xùn)的開支水平不再是最重要的了？
投資于浪潮之巔

學(xué)習(xí)與人才發(fā)展的未來
通過投資于學(xué)習(xí)建立雇主品牌
綠色學(xué)習(xí)時代的來臨
通過自助學(xué)習(xí)創(chuàng)造價值
蘋果iPhone將塑造移動學(xué)習(xí)的未來
虛擬世界在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用
觸手可及的學(xué)習(xí)
2020年人才企業(yè)的DNA
兒童電子化學(xué)習(xí)基金會
致謝
關(guān)于作者