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圖書(shū)簡(jiǎn)介

本書(shū)基于近年來(lái)組織創(chuàng)新的熱點(diǎn)趨勢(shì)———協(xié)同視角,運(yùn)用扎根理論、量表的開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證、 實(shí)證分析等研究方法,全方位地論述了組織激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格協(xié)同的必要性、可能性與重要性。 本書(shū)對(duì)組織激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格協(xié)同規(guī)律進(jìn)行了新的探索,對(duì)組織創(chuàng)造力的影響機(jī)制和作用路徑 做了一些新的思考。本書(shū)的主要內(nèi)容包括:組織激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同內(nèi)涵、理論框架的構(gòu) 建,協(xié)同視角下的組織激勵(lì)二維度量表創(chuàng)建,激勵(lì)協(xié)同與跨部門(mén)協(xié)作、組織創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)性 研究等。 本書(shū)可供人力資源管理、組織行為學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究人員、企業(yè)中高層管理人員參考閱讀。