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圖書(shū)簡(jiǎn)介

教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目成果。同時(shí)是上海市教委重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目。本書(shū)從人際和諧的角度研究中國(guó)組織中的上下級(jí)關(guān)系。在分析與概括上下級(jí)人際和諧的等級(jí)與表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先探討了影響上下級(jí)關(guān)系的因素，包括領(lǐng)導(dǎo)方式、下屬的人格、價(jià)值觀、下屬－主管匹配等。然后，分析了上下級(jí)關(guān)系對(duì)下屬員工的工作滿意度、工作績(jī)效、離職意圖和反生產(chǎn)行為的影響以及內(nèi)在機(jī)制。最后在總結(jié)研究結(jié)論的基礎(chǔ)，為管上理實(shí)踐者提出了提升上下級(jí)人際和諧的具體建議，并對(duì)未來(lái)研究要解決的問(wèn)題做學(xué)專出展望。讀者對(duì)象為管理學(xué)研究者、機(jī)關(guān)/企事業(yè)單位管理者、大學(xué)老師、管理業(yè)的學(xué)生等。