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圖書簡介

人力資源管理專家認(rèn)為，薪酬、企業(yè)文化和流程管理是現(xiàn)代人力資源管理的三大法寶，薪酬起到企業(yè)勞動關(guān)系管理的“潤滑”作用，也是員工業(yè)績的驅(qū)動力，沒有薪酬管理人力資源管理就是無源之水、無本之木。本書從薪酬設(shè)計的模式、三大經(jīng)典模型、績效薪酬、津貼設(shè)計、福利設(shè)計、銷售人員薪酬設(shè)計和法律風(fēng)險規(guī)避等各個視角深入分析了薪酬設(shè)計的各個關(guān)鍵點，貼合實際，達(dá)到學(xué)以致用的效果。??? 本書適合于企業(yè)高管、專業(yè)人力資源工作者、管理咨詢顧問、EMBA、MBA和管理專業(yè)的教師、學(xué)生閱讀。