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圖書簡介

本書綜合運(yùn)用技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，圍繞企業(yè)吸引和集聚高層次科技人才的影響因素這個核心問題展開研究。作者從激勵和組織行為學(xué)理論入手，提出了12個假設(shè)，并通過企業(yè)實地調(diào)研、問卷調(diào)查等手段，利用結(jié)構(gòu)方程的方法和多案例分析法驗證了提出的假設(shè)，探討了激勵機(jī)制影響企業(yè)科技人才吸引力的理論邏輯和內(nèi)在機(jī)理，并提出了相應(yīng)的政策建議，為提升我國企業(yè)的人才吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。